CoreCivic, Inc.
-0.31 (-0.87%)法說會 CoreCivic, Inc. · 近 16 次財報公布 · 12 場有 Q&A 整理
財報日的股價反應、之後的漂移、券商怎麼改,以及分析師在 Q&A 裡問什麼。只整理已發生的事實,不預測下一場。
財報日怎麼動柱 = 反應日漲跌 · 白點 = 開盤跳空 · 黃虛線 = 平均幅度 · 白框 = 最近一次
白點離柱頂很遠 = 開盤跳完之後盤中又走了一段(續強或開高走低)。柱子長期都比黃虛線長,代表這檔財報日的波動比平常大。
反應完還會漂嗎相對 SPY 的累積超額報酬 · 反應日前一天 = 0 · 細線 = 每一場 · 白線 = 最近一場 · 黃線 = 平均
黃線在反應日之後繼續往同一個方向走 = 市場消化得慢(財報後漂移);往回收 = 反應過度。細線散得很開,代表平均沒有代表性。
賣方在法說會後怎麼改公布後 6 天內 · 上 = 調升目標價(深紅)與升評(淺紅)· 下 = 調降目標價與降評 · 藍線 = 目標價中位數變化(右軸)· 有公開報導連結的動作約從 2025 年下半年起才完整
只算有公開報導的券商動作,同一家只算最後一筆;目標價為各券商發布,非本站觀點。股價大漲但賣方沒有跟著調升,或股價下跌但目標價照樣往上調,這兩種背離最值得看。
分析師在問什麼近 8 場 · 主題 × 場次的問題數
| Q&A 主題 | FY20Q220/08 | FY20Q320/11 | FY20Q421/02 | FY21Q121/05 | FY21Q221/08 | FY21Q321/11 | FY25Q426/02 | FY26Q226/08 | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 關稅與政策法規 | · | 3 | 4 | 5 | 2 | · | 2 | 1 | 17 |
| 資本配置 | 2 | 2 | · | · | 1 | 1 | 4 | 5 | 15 |
| 毛利率與成本 | 1 | · | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | · | 10 |
| 需求與訂單 | · | · | · | · | 2 | 2 | 2 | 2 | 8 |
| 財測與展望 | · | · | · | · | · | · | 2 | 4 | 6 |
| 競爭與市占 | 1 | · | 1 | · | 2 | 1 | 1 | · | 6 |
| 營運效率與人力 | · | · | · | · | · | 2 | 1 | · | 3 |
| AI 與資料中心 | · | · | · | · | · | · | 1 | 1 | 2 |
| 供應鏈與產能 | · | · | · | · | · | · | 2 | · | 2 |
| 資本支出與投資 | · | · | · | · | 1 | · | 1 | · | 2 |
每一格 = 那一場法說會裡,分析師問題碰到這個主題的次數(一個問題可以同時算進好幾個主題)。顏色越深問得越多;從左到右是從舊到新,看得出分析師的注意力往哪裡移。主題是依問題文字的關鍵字歸類,不是人工標註。
誰在問近 8 場上台提問的券商 · 與他們目前的評等
| 券商 | 分析師 | 提問場次 | 最近提問 | 評等 | 目標價 | 評等日期 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Noble Capital | Joseph Anthony Gomes、Joseph Gomes | 5 | 2026-08-12 | – | – | – |
| StoneX Financial | Ben Briggs、Benjamin Briggs | 3 | 2026-02-12 | – | – | – |
| Imperial Capital | Kirk Ludtke | 3 | 2026-02-12 | – | – | – |
| Zacks Investment Research | M. Marin | 3 | 2021-11-09 | – | – | – |
| Ranger Global Real Estate Advisors | Jordan Sherman | 3 | 2021-08-10 | – | – | – |
| Northland Securities | Greg Gibas、Gregory Gibas | 2 | 2026-08-12 | – | – | – |
| Zacks | Marla Marin | 2 | 2026-08-12 | – | – | – |
| Benchmark | William Sutherland | 2 | 2026-08-12 | 看多 Buy | 28.00 | 2026-03-24 |
| Wedbush Securities | Brian Violino、Henry Coffey | 2 | 2021-11-09 | – | – | – |
| NOBLE Capital Markets | Joe Gomes | 2 | 2020-11-06 | – | – | – |
| Philadelphia Financial | Jordan Neil Hymowitz | 1 | 2026-08-12 | – | – | – |
| Compass Point Research and Trading | Edwin Groshans | 1 | 2026-08-12 | – | – | – |
| Texas Capital Bank | Rajiv Sharma | 1 | 2026-02-12 | – | – | – |
| JonesTrading | Matthew Erdner | 1 | 2026-02-12 | – | – | – |
| Noble Financial | Joe Gomes | 1 | 2021-11-09 | – | – | – |
| Inwood Capital Partners | Michael N Christodolou | 1 | 2021-11-09 | – | – | – |
| StoneX Group | Benjamin Briggs | 1 | 2021-08-10 | – | – | – |
| JP Morgan | Kenneth Williamson | 1 | 2021-05-07 | – | – | – |
| 2nd Market Capital | Dane Bowler | 1 | 2021-02-12 | – | – | – |
| Rubicon Partners | Kevin wrestling | 1 | 2020-08-07 | – | – | – |
目標價為各券商發布,非本站觀點。提問場次 = 近 8 場有 Q&A 整理的法說會裡,這家券商的分析師上台提問的場數;常問的通常是主要覆蓋券商。評等與目標價只列有公開報導的那一筆,日期連到原報導。
法說會 Q&A 分析師問題與公司回答的中文重點
- 1資本配置與股票回購時機資本配置Joe Gomes（Noble Financial）
問公司已提前達成目標槓桿比率，但管理層表示在實施股票回購前希望債務削減有進一步進展。分析師追問：具體還需要多少進展？希望看到什麼條件才啟動股票回購？
答Damon Hininger 表示，公司距離目標區間「只差一點點」，但「可能還需要幾個季度才能穩定地落在該區間內」，時間點可能在明年第二或第三季。CFO David Garfinkle 補充，公司希望先修訂並延長將於 2023 年到期的銀行信貸額度，以獲得流動性與資本資源的明確性，這將與上述時間點一致。
開場陳述裡相關的內容
開場陳述中，CEO Damon Hininger 表示公司仍致力於達成並維持總槓桿比率（淨債務對調整後EBITDA）在 2.25 倍至 2.75 倍之間，目前為 2.7 倍，一年前為 4.0 倍。他提到「在未來幾季內，我們也可能處於能夠將資本配置策略轉變為再次將部分現金流返還給股東，並以較不積極的方式去槓桿化的位置」，且「一旦我們達成減債目標，我們可以透過回購股票為股東創造可觀的價值」。
- 2疫苗強制令對員工與合約的影響Joe Gomes（Noble Financial）
問分析師詢問 CoreCivic 員工（尤其是設施內）的疫苗接種率，以及若無法讓所有員工完全接種，是否擔心合約被終止？另外，疫苗強制令是否也適用於 BOP 的工作人員？
答Damon Hininger 表示，員工疫苗接種接受率略低於一般公眾，但在過去 30 至 60 天內因強制令而有所上升。公司已有應對劇本，包括教育員工、提供疫苗選項或其他就業機會，並處理健康或宗教豁免。他未提供具體接種率數字，也未直接回應合約終止風險，但表示「正在取得良好進展」。關於 BOP 員工，他確認強制令適用於聯邦員工與聯邦承包商，因此 BOP 員工也適用，但他不了解 BOP 的執行情況或接種率。
開場陳述裡相關的內容
開場陳述中，Damon Hininger 提到公司正密切關注各州及聯邦政府的疫苗接種強制令，包括 2021 年 9 月 9 日關於聯邦承包商的行政命令，並表示「正努力評估新指引，確保我們已做好充分合規的準備」。他也提到住民無法被強制接種，且接種接受率與一般大眾相似。
- 3因應人力短缺的具體措施營運效率與人力Joe Gomes（Noble Financial）
問分析師詢問公司為吸引和留住員工，具體提供了哪些措施，例如薪資調漲、簽約獎金、留任獎金等，以及這些措施的規模。
答Damon Hininger 說明公司採取多種措施，包括檢視基本薪資、福利、推薦獎金、留任獎金，並參考其他行業的激勵措施。他提到公司已針對特定地區的個別設施實施約 35 至 40 種不同行動，遠高於疫情前正常年份的不到 5 種。CFO David Garfinkle 補充，措施包括加班津貼、經驗薪酬、員工住房等，並強調民營企業比公部門更容易實施這些措施。
開場陳述裡相關的內容
開場陳述中，Damon Hininger 表示「當前環境下最重大的挑戰是吸引並留住合格的員工」，公司已透過提高薪資、簽約與留任獎金、提升員工投入度等策略回應，並提到「今年提供了我在擔任 CEO 的 12 年來最大幅度的薪資調漲」。
- 4閒置設施重新啟用的可行性與時間需求與訂單Joe Gomes（Noble Financial）
問分析師詢問，若 Title 42 到期導致 ICE 需求增加，公司目前閒置的設施（如 West Tennessee、Leavenworth 及其他五個設施）需要多久才能重新啟用？或者現有設施的入住率是否足以應付需求？
答Damon Hininger 表示，West Tennessee 和 Leavenworth 的員工均未被裁撤，West Tennessee 的員工目前支援其他營運並進行培訓。他強調公司作為大型跨州營運商的優勢，部分市場就業環境較佳，已指示所有設施「大開水龍頭」僱用員工，即使超過預算 FTE 人數，以備用於其他設施或應對入住率增加。他未提供具體重新啟用時間表。
開場陳述裡相關的內容
開場陳述中，Damon Hininger 提到 West Tennessee Detention Facility 的合約已於 2021 年 9 月底到期，公司保留員工並積極爭取新合約；Leavenworth Detention Center 合約將於 2021 年 12 月到期，公司正與其他潛在合作夥伴討論。他也提到「每當《第42條》被廢除時，我們相信拘留容量的需求將出現顯著激增」。
- 5未來美國法警合約到期時程Brian Violino（Wedbush Securities）
問分析師詢問 2022 年、2023 年及之後到期的美國法警合約有哪些，以及公司對這些合約的看法。
答Damon Hininger 表示，在 West Tennessee 和 Leavenworth 之後，僅剩兩份法警合約：一份在亞利桑那州，2023 年到期；另一份在內華達州，2025 年到期。2022 年沒有法警合約到期。公司預計 2022 年開始討論 2023 年與 2025 年的合約。
開場陳述裡相關的內容
開場陳述中，Damon Hininger 詳細說明 2021 年到期的四份法警合約：Northeast Ohio 與 Crossroads 已解決，West Tennessee 已到期未續約，Leavenworth 將於 12 月到期。
- 6新墨西哥州租賃模式的經濟效益與其他州跟進意願總經與消費者Kirk Ludtke（Imperial Capital）
問分析師詢問新墨西哥州租賃協議的經濟效益，以及是否有其他州考慮將營運內部化（改為租賃模式）。
答CFO David Garfinkle 提供具體數字：新墨西哥州西北設施在三年基本期限內平均年租金為 $3.2 million（320萬美元），第二、三年為 $4.2 million（420萬美元），之後有年度通脹調整。該設施因 COVID 影響年初至今虧損，此租約將使其轉為獲利。Damon Hininger 表示，從 Safety 轉為 Property 的設施，其收益表現通常與先前一致或改善，且租賃模式提供穩定、持久的回報。他提到公司正審查另一個現有 Safety 設施的租賃提案，顯示其他州對此模式有興趣。
開場陳述裡相關的內容
開場陳述中，Damon Hininger 提到與新墨西哥州簽訂的 596 床設施租賃協議，初始期限三年，可延長至 2041 年，並於 11 月 1 日開始，設施將從 Safety 部門重新分類至 Property 部門。
- 7Leavenworth 設施的競爭與替代方案競爭與市占Kirk Ludtke（Imperial Capital）
問分析師詢問 Leavenworth 設施的競爭情況，包括附近是否有其他設施可供法警使用，以及競爭設施的入住率。
答Damon Hininger 表示，他對該地區非常熟悉（在 Leavenworth 出生長大），認為當地縣級設施即使合併也無法提供與 Leavenworth 相當的容量。另一個替代方案是附近的聯邦監獄（United States Penitentiary），約有 2,000 床，但實際入住率不明，且可能受 COVID 影響。CFO David Garfinkle 補充，公司已與其他政府合作夥伴討論，若法警離開，可能可以填補該設施。
開場陳述裡相關的內容
開場陳述中，Damon Hininger 提到 Leavenworth Detention Center（1,033 床）合約將於 2021 年 12 月到期，公司正與其他潛在政府合作夥伴討論，以防法警無法續約。
- 8人力需求數量與平均薪資需求與訂單營運效率與人力Kirk Ludtke（Imperial Capital）
問分析師詢問公司需要增加多少員工，以及平均薪資水準為何。
答Damon Hininger 表示，具體數字應等到 2 月發布 2022 年指引時再討論，但公司確實傾向於增加人員。CFO David Garfinkle 補充，增加人員的設施主要集中在聯邦設施及部分州機會，但無法提供具體人數或金額。
開場陳述裡相關的內容
開場陳述中，Damon Hininger 表示公司正積極提前增加人員配置以因應更高的使用率，並預期這將對 2022 年利潤率產生重大影響。
- 9轉向租賃模式的公司層級成本節省毛利率與成本Benjamin Briggs（StoneX Financial）
問分析師詢問，當公司從自有營運模式轉向自有租賃模式時，公司層級是否能實現成本節省，因為營運管理事項減少。
答Damon Hininger 表示，過去幾年僅有零星案例從 Safety 轉為 Property，若未來持續轉移，可能有一些機會，但不會是重大影響。CFO David Garfinkle 補充，若整個投資組合轉為純房東模式，房地產人員會增加，但會被營運人員減少所抵消；但短期內不會發生，因為需要相當大的規模轉變。
開場陳述裡相關的內容
開場陳述中，Damon Hininger 提到新墨西哥州租賃協議，顯示公司持續探索租賃模式。
- 10疫情前服務的恢復情況M. Marin（Zacks Investment Research）
問分析師詢問是否有疫情前提供但目前未提供的服務，因人員配置挑戰而無法恢復。
答Damon Hininger 表示，疫情初期曾縮減安全設施內的學術、職業等計畫，但這些已開始恢復，並將隨入住率提升而繼續。CFO David Garfinkle 補充，大部分暫時關閉的計畫（如技能培訓、GED、行業貿易證書）已恢復運作，目前沒有其他疫情前有提供而現在沒有的服務。
開場陳述裡相關的內容
開場陳述中，Damon Hininger 提到疫情期間設施營運正常化因 Delta 變種而延緩，且人員配置是當前最大挑戰。
- 11未來 RFP 是否需要股權投資Michael N Christodolou（Inwood Capital Partners）
問分析師詢問，除了夏威夷的建置案外，是否有其他 RFP 需要公司貢獻股權，類似先前放棄的阿拉巴馬項目。
答Damon Hininger 表示，先前提到的現有資產租賃機會僅需相對較小的投資；夏威夷的 RFP 要到明年才會發布，目前無法確定股權需求。CFO David Garfinkle 補充，亞利桑那州是現有產能，不需要資本支出；夏威夷估計成本為 $400 million 至 $600 million（4億至6億美元），可能需投入部分股權，但會像堪薩斯州項目一樣採用專案融資（堪薩斯州為 100% 債務融資）。除此之外，目前沒有其他項目需要股權資本。
開場陳述裡相關的內容
開場陳述中，Damon Hininger 提到夏威夷的歐胡島社區懲教中心替換機會，預計 2022 年進行競爭性採購；也提到亞利桑那州最多 2,700 床的採購。CFO David Garfinkle 在財務評論中提到第三季有 $5.2 million（520萬美元）的阿拉巴馬項目預開發減值費用。
- 12每日津貼調整的時機與人口增加的關係Michael N Christodolou（Inwood Capital Partners）
問分析師詢問每日津貼（per diem）的增加是在人口增加之前、同時還是之後發生？
答Damon Hininger 表示，多數州政府的每日津貼增加於 7 月 1 日生效（配合州政府會計年度），聯邦合約則在合約週年日調整。他不會預期每日津貼在新人口進來前增加，通常是在合約年度結束時；新合約（如 West Tennessee）則會事先協商每日津貼並加入通脹調整。
開場陳述裡相關的內容
開場陳述中，Damon Hininger 提到政府合作夥伴支持每日津貼調漲以反映薪資通膨，且公司正提前增加人員配置以因應更高的使用率。
歷次財報公布 近 16 次 · 新 → 舊
| 會計季 | 公布日 | 盤前 / 盤後 | 反應日漲跌 | 開盤跳空 | 相對 SPY | 反應後 5 日 | 反應後 20 日 | 賣方調升 / 調降 | 目標價中位數變化 | 文件 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 26Q2 | 2026-08-05 | 盤後 | +3.2% | -7.7% | +3.4% | -3.2% | +3.8% | 0 / 0 | – | 財報新聞稿Q&A 16 |
| 26Q1 | 2026-05-06 | 盤後 | +3.1% | +2.0% | +3.4% | -4.9% | +5.6% | 0 / 0 | – | 財報新聞稿 |
| 25Q4 | 2026-02-11 | 盤後 | -3.5% | +5.1% | -1.9% | -7.5% | +4.7% | 0 / 0 | – | 財報新聞稿Q&A 17 |
| 25Q3 | 2025-11-05 | 盤後 | -9.9% | -8.4% | -8.9% | -0.5% | +8.7% | 0 / 0 | – | 財報新聞稿 |
| 25Q2 | 2025-08-06 | 盤後 | +2.0% | +9.8% | +2.1% | +0.3% | -4.0% | 0 / 0 | – | 財報新聞稿 |
| 25Q1 | 2025-05-07 | 盤後 | -2.6% | +1.7% | -3.3% | -4.9% | -6.2% | 0 / 0 | – | 財報新聞稿 |
| 24Q4 | 2025-02-11 | 盤前 | -4.2% | -9.8% | -4.3% | +4.8% | +19.0% | 0 / 0 | – | 財報新聞稿 |
| 24Q3 | 2024-11-06 | 盤前 | +29.0% | +24.4% | +26.5% | +21.4% | +18.9% | 0 / 0 | – | 財報新聞稿 |
| 24Q2 | 2024-08-07 | 盤後 | +3.3% | +6.0% | +1.0% | -3.4% | +1.2% | 0 / 0 | – | 財報新聞稿 |
| 24Q1 | 2024-05-09 | 盤前 | +0.8% | +5.1% | +0.3% | -4.1% | -3.1% | 0 / 0 | – | 財報新聞稿 |
| 23Q4 | 2024-02-09 | 盤後 | -1.0% | +1.3% | -1.0% | -2.1% | -3.5% | 0 / 0 | – | |
| 23Q3 | 2023-11-07 | 盤前 | +5.2% | -2.9% | +4.9% | -4.2% | -6.8% | 0 / 0 | – | |
| 23Q2 | 2023-08-08 | 盤前 | +5.2% | +3.8% | +5.6% | +4.9% | +6.8% | 0 / 0 | – | |
| 23Q1 | 2023-05-04 | 盤後 | +4.2% | +1.7% | +2.3% | +5.9% | -4.7% | 0 / 0 | – | |
| 22Q4 | 2023-02-09 | 盤後 | +1.2% | -0.7% | +1.0% | -8.3% | -14.1% | 0 / 0 | – | |
| 22Q3 | 2022-11-03 | 盤前 | +5.5% | -6.0% | +6.6% | +0.3% | +12.0% | 0 / 0 | – |
公布日 = 8-K Item 2.02 的申報日。盤前 / 盤後是用「當天與隔天哪一天的開盤跳空比較大」推估的,反應日漲跌 = 反應日收盤 ÷ 前一日收盤(已還原配息)。反應後 N 日 = 反應日收盤之後 N 個交易日的報酬減掉同期 SPY,看的是有沒有繼續漂。賣方欄是公布後 6 天內有公開報導的券商動作(同一家只算最後一筆);目標價為各券商發布,非本站觀點。
股價為收盤價、延遲至前一交易日。以上為公開資料的整理,不構成投資建議。