TROO
Troops, Inc. /Cayman Islands/
-0.12 (-5.61%)2.02USD239K成交股數–市值–本益比(近四季)–股價營收比–營收年增(近四季)2026-10-21下次財報
籌碼 內部人交易(Form 4)· 預設交易計畫(10b5-1)· 放空餘額(FINRA)· 季度的機構與基金持股在「機構持股」
內部人自主買賣(近 90 天)買 0 / 賣 00 人買、0 人賣 · 不含 10b5-1 計畫賣出 0
內部人淨買賣(近 12 個月)+0買 0 · 賣 0
執行中的預設賣出計畫0 份目前沒有董事或高階主管的計畫在執行期間
空單股數(外國發行人)3.2M 股+7.7%回補 8.8 天 · 在近 26 期裡的第 96 百分位 · 2026-08-31 結算
內部人交易 SEC Form 4 · 董事、高階主管與持股 10% 以上股東 · 交易後兩個營業日內申報
買賣點與股價近一年 · 只畫公開市場買賣
● 公開市場買進 · ● 公開市場賣出 · 圓越大金額越大,同一天的交易合成一顆 · 空心 = 10b5-1 預設計畫(事先排程,不代表當下看法)。 近一年買進 $0、賣出 $0。只畫 P / S 兩種代碼,滑到圓點看是誰。
公開市場買賣P 買進 / S 賣出 · 近一年最新 0 列 · 同一人同一天合併 · 價格與股數是申報當時的單位(中間有分割不換算)
| 交易日 | 申報人 | 代碼 | 金額 | 股數 | 成交均價 | 交易後持股 | 職稱 | 申報日 | 原件 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 近一年沒有公開市場買賣。 | |||||||||
預設交易計畫 10b5-1 · 公司在季報與年報揭露董事、高階主管採用或終止的計畫 · 近兩年
計畫時間軸與實際賣出還有多少事先排好的賣壓、到什麼時候
近一年半沒有揭露的董事或高階主管預設交易計畫。
計畫明細0 筆揭露
近兩年的季報與年報沒有揭露董事或高階主管的預設交易計畫。
放空餘額 FINRA 每月兩次(15 日與月底結算) · 最新 2026-08-31
空單佔流通股與回補天數近 26 期
藍柱 = FINRA 每月兩次結算的空單佔流通股數比例(左軸);黃線 = 回補天數(空單 ÷ 日均成交量,右軸),天數越多、軋空時越難出場。滑到柱子看股數。
最新一期
| 空單股數 | 3.2M |
|---|---|
| 與上期比 | +7.7% |
| 佔流通股數 | –(外國發行人不算) |
| 日均成交量 | 363K |
| 回補天數 | 8.8 天 |
| 在自己歷史的位置 | 近 26 期第 96 百分位 |
空單佔比 10% 以上算高、20% 以上算很高(通行說法,不是本站的判斷)。回補天數 = 空單 ÷ 日均量,天數愈長,空方要出場時愈容易推升股價。
放空餘額是「借股票賣掉還沒還」的存量,不代表看空的人正在加碼;避險基金做多空配對、可轉債套利也會產生空單。
逐期明細最新 8 期
| 結算日 | 空單股數 | 與上期比 | 佔流通股 | 日均量 | 回補天數 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026-08-31 | 3.2M | +7.7% | – | 363K | 8.8 |
| 2026-08-14 | 2.9M | -4.0% | – | 326K | 9.0 |
| 2026-07-31 | 3.1M | -6.3% | – | 236K | 13.0 |
| 2026-07-15 | 3.3M | +9.1% | – | 447K | 7.3 |
| 2026-06-30 | 3.0M | +16.1% | – | 505K | 6.0 |
| 2026-06-15 | 2.6M | +16.9% | – | 414K | 6.3 |
| 2026-05-29 | 2.2M | +1.5% | – | 345K | 6.4 |
| 2026-05-15 | 2.2M | +7.5% | – | 361K | 6.1 |
更早的 18 期
| 結算日 | 空單股數 | 與上期比 | 佔流通股 | 日均量 | 回補天數 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026-04-30 | 2.0M | +3.5% | – | 374K | 5.4 |
| 2026-04-15 | 2.0M | +2.1% | – | 82.3K | 23.9 |
| 2026-03-31 | 1.9M | +1.5% | – | 141K | 13.7 |
| 2026-03-13 | 1.9M | -5.0% | – | 229K | 8.3 |
| 2026-02-27 | 2.0M | +33.0% | – | 357K | 5.6 |
| 2026-02-13 | 1.5M | +35.7% | – | 722K | 2.1 |
| 2026-01-30 | 1.1M | +33.6% | – | 312K | 3.5 |
| 2026-01-15 | 827K | +670.2% | – | 952K | 1.0 |
| 2025-12-31 | 107K | +53.5% | – | 232K | 1.0 |
| 2025-12-15 | 70.0K | +8.2% | – | 62.2K | 1.1 |
| 2025-11-28 | 64.7K | +287.0% | – | 46.6K | 1.4 |
| 2025-11-14 | 16.7K | -74.8% | – | 36.9K | 1.0 |
| 2025-10-31 | 66.3K | +146.8% | – | 276K | 1.0 |
| 2025-10-15 | 26.9K | -79.5% | – | 361K | 1.0 |
| 2025-09-30 | 131K | -24.1% | – | 147K | 1.0 |
| 2025-09-15 | 173K | -29.6% | – | 118K | 1.5 |
| 2025-08-29 | 246K | -46.2% | – | 232K | 1.1 |
| 2025-08-15 | 456K | -37.3% | – | 167K | 2.7 |