政美應用

1.人員變動別（請輸入發言人、代理發言人、重要營運主管(如:執行長、營運長、行銷長及策略長等)、訴訟及非訴訟代理人、財務主管、會計主管、公司治理主管、資訊安全長、研發主管或內部稽核主管）:財務長、財務主管、公司治理主管暨發言人 2.發生變動日期:115/07/29 3.舊任者姓名、級職及簡歷:周庭卉/本公司財務長、財務主管、公司治理主管暨發言人 4.新任者姓名、級職及簡歷:新任者人選待董事會決議後另行公告 5.異動情形（請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」）:辭職 6.異動原因:個人生涯規劃 7.生效日期:115/07/31 8.其他應敘明事項:新任人選待董事會決議後另行公告

1.財務報告提報董事會或經董事會決議日期:115/07/22 2.審計委員會通過財務報告日期:115/07/22 3.財務報告報導期間起訖日期(XXX/XX/XX~XXX/XX/XX):115/01/01~115/06/30 4.1月1日累計至本期止營業收入(仟元):247,477 5.1月1日累計至本期止營業毛利(毛損) (仟元):115,228 6.1月1日累計至本期止營業利益(損失) (仟元):(47,152) 7.1月1日累計至本期止稅前淨利(淨損) (仟元):(49,647) 8.1月1日累計至本期止本期淨利(淨損) (仟元):(49,647) 9.1月1日累計至本期止歸屬於母公司業主淨利(損) (仟元):(49,647) 10.1月1日累計至本期止基本每股盈餘(損失) (元):(1.08) 11.期末總資產(仟元):1,248,176 12.期末總負債(仟元):756,060 13.期末歸屬於母公司業主之權益(仟元):492,116 14.其他應敘明事項:無

1.事實發生日:115/07/15 2.公司名稱:政美應用股份有限公司 3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司 4.相互持股比例:不適用 5.發生緣由: (1)本公司經115年6月11日股東常會決議通過發行限制員工權利新股750,000股，每股面額10元，發行價格70元，業經金融監督管理委員會115年6月24日金管證發字第1150347307號函申報生效。 (2)本公司於董事會決議通過發行限制員工權利新股750,000股，並訂定增資基準日為115年7月22日。 6.因應措施: 依股東會及董事會決議進行限制員工權利新股發行 7.其他應敘明事項(若事件發生或決議之主體係屬公開發行以上公司，本則重大訊息同時符合證券交易法施行細則第7條第9款所定對股東權益或證券價格有重大影響之事項): 本次發行之限制員工權利新股，於既得條件達成前將以股票信託保管方式辦理

1.事實發生日:115/07/10 2.公司名稱:政美應用股份有限公司 3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司 4.相互持股比例:不適用 5.發生緣由: (1)本公司經115年6月11日股東常會決議通過發行限制員工權利新股750,000股，每股面額10元，發行價格70元，業經金融監督管理委員會115年6月24日金管證發字第1150347307號函申報生效。 (2)本公司於董事會決議通過發行限制員工權利新股750,000股，並訂定增資基準日為115年7月17日。 6.因應措施: 依股東會及董事會決議進行限制員工權利新股發行 7.其他應敘明事項(若事件發生或決議之主體係屬公開發行以上公司，本則重大訊息同時符合證券交易法施行細則第7條第9款所定對股東權益或證券價格有重大影響之事項): 本次發行之限制員工權利新股，於既得條件達成前將以股票信託保管方式辦理

1.事實發生日:115/07/10 2.原公告申報日期:115/04/20 3.簡述原公告申報內容: 本公司董事會決議發行限制員工權利新股案 4.變動緣由及主要內容: (1)依據主管機關要求，並經115年07月10日董事會決議通過修訂本公司「115年度限制員工權利新股發行辦法」部分條文。 (2)修訂前條文： 第三條 獲配資格條件(第一項略)(第二項略)(第三項略)本辦法所稱授與日，係指本公司於主管機關申報生效後，由董事會決議授與限制員工權利新股予員工之日。 第五條 發行條件(第一項略)(第二項略) (三)既得條件員工自獲配限制員工權利新股日起，其因分別達成以下既得條件後，而得自由處分之股份比例如下： 既得條件員工於被授與限制員工權利新股後，(a)在職服務連續滿一年，惟如與本公司另有約定或經董事長認定為對公司營運業務發展有特殊或重大貢獻之主管或員工，得不受前述滿一年之限制； (b)該年度績效考核達B+(含)以上； 且(c)該年度未有違反法令、勞動契約、工作規則或其與本公司間其他約定之情形。 得自由處分之股份比例 30%員工於被授與限制員工權利新股後，(a)在職服務連續滿二年，惟如與本公司另有約定或經董事長認定為對公司營運業務發展有特殊或重大貢獻之主管或員工，得不受前述滿二年之限制； (b)其中年度績效考核達B+(含)以上； 且(c)該年度未有違反法令、勞動契約、工作規則或其與本公司間其他約定之情形。 得自由處分之股份比例 30%員工於被授與限制員工權利新股後，(a)在職服務連續滿三年，惟如與本公司另有約定或經董事長認定為對公司營運業務發展有特殊或重大貢獻之主管或員工，得不受前述滿三年之限制； (b)其中年度績效考核達B+(含)以上； 且(c)該年度未有違反法令、勞動契約、工作規則或其與本公司間其他約定之情形。 得自由處分之股份比例 40%第五條 發行條件 (六)未既得期間權利限制(第1項略) 2.員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，既得條件未達前，應先全數交付信託機構或本公司指定之機構保管，並配合辦理所有程序及相關文件之簽署，相關作業方式依信託／保管契約執行之。 如本公司就該等限制員工權利新股擬發放任何股利，現金股利無須交付信託保管，惟股票股利分配亦併同交付信託保管，期限同原已信託保管股份。 員工既得條件未達前，於本公司股東會之出席、提案、發言、表決權及其他有關股東權益事項皆委託本公司指定之人代為行使。 3.本次限制員工權利新股發行後應將之交付信託機構或本公司指定之人信託保管。 員工於既得條件未成就前，不得以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。 員工符合既得條件後將依信託保管契約之約定，將該股份自信託帳戶撥付員工個人之集保帳戶。 (3)修訂後條文: 第三條 獲配資格條件(第一項略)(第二項略)(第三項略)本公司發行本次限制員工權利新股，其數量應符合募發準則第六十條之九之規定:「發行人依第五十六條之一第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認購股數，加計認股權人累計取得限制員工權利新股之合計數，不得超過已發行股份總數之千分之三，且加計發行人依第五十六條第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認購股數，不得超過已發行股份總數之百分之一。」(原第四項移列至第五項)本辦法所稱授與日，係指本公司於主管機關申報生效後，由董事會決議授與限制員工權利新股予員工之日。 第五條 發行條件(第一項略)(第二項略) (三)既得條件員工自獲配限制員工權利新股日起，其因分別達成以下既得條件後，而得自由處分之股份比例如下： 既得條件員工於被授與限制員工權利新股後，(a)在職服務連續滿一年，惟如經董事長認定為對公司營運業務發展有特殊或重大貢獻之主管或員工，得不受前述滿一年之限制，(b)該年度績效考核達B+(含)以上，且(c)該年度未有違反法令、勞動契約、工作規則或其與本公司間其他約定之情形得自由處分之股份比例 30%員工於被授與限制員工權利新股後，(a)在職服務連續滿二年，惟如經董事長認定為對公司營運業務發展有特殊或重大貢獻之主管或員工，得不受前述滿二年之限制，(b)其中年度績效考核達B+(含)以上，且(c)該年度未有違反法令、勞動契約、工作規則或其與本公司間其他約定之情形得自由處分之股份比例 30%員工於被授與限制員工權利新股後，(a)在職服務連續滿三年，惟如經董事長認定為對公司營運業務發展有特殊或重大貢獻之主管或員工，得不受前述滿三年之限制，(b)其中年度績效考核達B+(含)以上，且(c)該年度未有違反法令、勞動契約、工作規則或其與本公司間其他約定之情形得自由處分之股份比例 40%第五條 發行條件 (六)未既得期間權利限制(第1項略) 2.員工依本辦法獲配之限制員工權利新股,既得條件未達前，應先以員工名義全數交付信託機構保管，並配合辦理所有程序及相關文件之簽署，相關作業方式依信託契約執行之。 如本公司就該等限制員工權利新股擬發放任何股利，現金股利無須交付信託保管，惟股票股利分配亦併同交付信託保管，期限同原已信託保管股份。 員工既得條件未達前，於本公司股東會之出席、提案、發言及表決權皆委託信託機構代為行使。 3.本次限制員工權利新股發行後應將之交付信託機構保管。 員工於既得條件未成就前，不得以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。 員工符合既得條件後將依信託保管契約之約定，將該股份自信託帳戶撥付員工個人之集保帳戶。 5.變動後對公司財務業務之影響:無 6.其他應敘明事項:無

1.傳播媒體名稱:綜合多家媒體報導 2.報導日期:115/04/30 3.報導內容:因近日媒體報導提及本公司業務接單相關資訊，為避免投資人誤解，特此澄清說明。 4.投資人提供訊息概要:無 5.公司對該等報導或提供訊息之說明: (1) 報載本公司相關資訊係媒體自行推估，非本公司對外正式發布之資訊。 (2) 有關本公司之訊息揭露，仍應以公開資訊觀測站實際公告內容為準，特此澄清。 6.因應措施: 上述媒體報導內容對本公司目前財務及業務尚無重大影響。 7.其他應敘明事項: 本公司與任何客戶之合作資訊均屬商業機密，基於保密原則，本公司無法亦不會針對單一客戶之業務內容或接單情形發表評論。

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